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湖北金沙手机娱乐网址学院 团总支干部考核办法

时间:2018-05-25 16:35:21    

为加强学生干部的培养,使用和管理,充分调动团总支干部在学校工作中的自我教育,自我管理,自我服务的间识,使团总支干部朝着有思想、有道德、有学问、有纪律、有能力的目标发展,加强学生干部的过程考核,及时发现问题,及时改正,制定本办法。

一、考核内容

对团干部的德、学、能、勤、绩进行全面考核,将团干部的工作过程作为考核的重点,着重考核工作过程中团干部的思想表现,个人品德、组织观念、常识水平、工作能力、工作态度、工作效率,考查团干部的桥梁纽带作用和先进模范作用。

二、考核办法

1、 团总支干部考核

团总支干部考核由:会议考核(20%)、民主评议(60%)、师生评议(20%)三方面组成,满分100分。

(1)会议考核

会议考核针对团总支干部的出度情况进行考核。干部的会议出席情况由团总支组织部统计,根据出席情况和会议记录对团干部进行考核。该项满分为20分,其中优秀为18-20分,合格为15-18分(不含18分),15分以下为不合格。

(2)民主评议

民主评议由团总支责任考核表结构图中所示,对各干部的表现,分别就工作态度、工作能力、工作方法,其负责工作完成情况及其他各方面的表现进行考核,满分55分。在每项考核中,满分10分项中,优秀8-10分;合格5-8分(不含8分);不合格,5分以下;在满分5分项中,优秀4-5分;合格2.5-4分(不含4分);不合格,2.5分以下。

各项的考核标准

工作态度:学生干部在工作中具有极高的责任感,较强的敬业精神,认真履行职责,工作态度积极则考核为优秀;对工作认真负责,能按要求完成工作,则考核为合格;对工作不积极主动,思想散漫,考核为不合格。

工作能力:包含的协助能力,工作的务实能力,管理能力,业务能力,常识水平等学生干部应具备的基本能力。学生干部在工作中各方面能力强,对各项工作都能出色的完成,则考核优秀;能完成各项工作,有始有终,基本符合要求,则考核为合格;不能及时地完成工作,或在工作中表现不出学生干部应具备的基本能力考核为不合格。

工作方法:在工作中讲究方法的科学性、艺术性,能够用最适合的工作方法去完成工作,则考核为优秀;工作方法能顺利的完成工作,工作过程中没有其它不必要的问题产生,则考核为合格;工作方法不合格,对工作产生阻力,考核为不合格。

工作实质:在工作中认真负责,在完成工作的质量和数量上都有所突破,所负责的工作业绩显著,则考核为优秀;在工作中认真负责,严格按要求完成工作,各项工作落实到位,切实做好本职工作,则考核为合格;工作落实不到位,不能按要求完成工作,考核为不合格。

表率作用:以身作则,严格自律,在学习、生活、工作等各方面做好先锋模范,在同学中起到榜样示范作用,考核为优秀;能够以学生干部的准则要求自己,在各方面努力起到模范带头作用,则考核为合格;在学习、生活、工作中不注间影响,对自己要求不严格,对自己或整体产生负面影响,考核为不合格。

(3)师生评议

道德修养:政治思想觉悟高、个人品德优秀、组织观念强、全局利益重,则考核为优秀;具有一定的思想政治水平,并努力提高,个人品德优秀,考核为合格;政治水平不高,在工作谋取私利,以个人利益为主、品行差,考核为不合格。

(4)特殊贡献

特殊贡献:将根据个人在校期间,做出的突出成绩,或获得特殊荣誉为依据,届时将根据情况给予一定的特殊贡献分数。

三、团干部基本素质

1、具有一定的政治理论素质,积极参加学校、院以及各学生工作部门组织的各类政治理论学活动,不断加强政治理修养。

(1)政治学习态度认真,工作中坚持正确的方向,政治理论同现实工作结合。

(2)遇到问题妥善处理。

2、具有全局观念,工作中注重整体利益,有团结协作意识,部门之间,人员之间积极地相互支撑和配合。

(1)长期主动地协助书记及其他部门开展各项工作。

(2)工作配合意思强,能很好的完成分配的各项工作。

3、着装得体,言行举止大方,能树立团总支良好形象者。

4、具有严谨的作风,按时参加有关会议、培训、活动、劳动、值班。努力学习专业常识,提高综合素质,有目的地培养各方面能力,正确处理好学习与工作的关系,个人与组织,个人与同学的关系。

5、学习成绩单科不及格无考评成绩者取消学生干部资格。

6、在民主评议期间反映的问题,各学生干部应认真总结,及时修改,若有存在问题严重,经多次教育无效者,经团总支扩大会议进行申明后,予以撤职。

7、在工作期间,如若出现干部压制各班班干部,学生反映的问题,或以团干部的身份,期压学生现象,一经核实,马上予以撤职,并进行通报批评。

8、本规定作为团总支干部升职信总评优的考核依据。

9、本规定的最终说明全归校团委所有,如有变动,另行通知。


团总支


2009年 10月

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